Negocjowanie Zapasów Opcji W Pensji

Czy negocjować więcej opcji na akcje lub więcej pieniędzy podczas robienia nowych miejsc pracy. Jeśli pomożesz rozwinąć ciasto, możesz dostać kawałek Shutterstock. Jeśli znajdziesz się w godnej pozazdroszczenia stanowisku negocjowania wynagrodzenia za nową pracę, może się okazać, że ważąc dwa rodzaje wynagrodzeń, w tym wszelkie premie i opcje na akcje. Jest to fenomenalny sposób na dostosowanie motywacji do rozwijania firmy na dłuższą metę z zachętą pracowników, mówi Atish Davda, prezes EquityZen, rynek dla inwestorów, którzy chcą kupić akcje od początkujących pracowników Powtarzają Pomóż mi uczynić to ciasto jak największe, a także zachęcać do tego, że dam Ci kawałek opcji pie. Stock, po prostu wprowadzone, są opcje, aby kupić zapasy firmy w późniejszym terminie, stosując uzgodnioną cenę. zdecydować się na zakup lub skorzystać z opcji, możesz zapłacić mniej niż cenę rynkową na udziały w rozwijającej się firmie. Jeśli firma robi dobrze, może być w stanie sprzedać swoje udziały z zyskiem Jeśli firma nie robi dobrze, opcje mogą być niewiele warte, a cokolwiek w ogóle W tym przypadku omawiamy najczęstszą formę kapitału pracowniczego zwaną Employee Stock Options lub ESOs. So, jeśli chodzi o negocjowanie Twojego pakietu odszkodowań, powinieneś dążyć do uzyskania więcej opcji lub więcej gotówki on odpowiada, podobnie jak większość pytań finansowych, zależy od tego. To zależy od tego, gdzie żyjesz, mówi Davda Jeśli masz małżonka i psa i dwoje dzieci, może to bezpieczniejszy zakład, aby poprosić o wyższe zarobki Jeśli jesteś młody i nie masz wielu obowiązków i naprawdę jesteś podekscytowany o potencjale tej firmy, warto zapytać o większą liczbę opcji. Jeśli zaoferowano Ci opcje z siedzibą firmy, która przez jakiś czas była, a czas jest publicznie sprzedawany, a wiesz, jaka jest jego wartość i okres nabywania uprawnień, w zależności od Twojej pozycji, może to być scenariusz, w którym mówisz, że idę skorzystaj z szansy na uzyskanie niższej pensji i większej liczby opcji, a w przyszłości może być więcej zysków - mówi Herb White, założyciel i prezes Life Certain Wealth Strategies w Colorado. Jeśli jesteś w stanie negocjować, musisz spojrzeć na przyszłość firmy Flickr WOCinTech Chat. W przeciwieństwie do Twojej wypłaty lub bonusu, nie ma gwarancji, czy kiedykolwiek widzisz zastrzyk środków pieniężnych z opcji, a jeśli tak, nie możesz być pewien, kiedy i jak wiele Zaakceptuj opcje to ryzyko Choć mogą być dziko lukratywne, mogą również skończyć się nieznaczną wartością. Firmy Startup w przeszłości były bardziej hojni w oferowaniu opcji, White mówi, że starają się oszczędzać pieniądze, aby rozwijać firmę Od pracownika standp to zależy od twojej wierze w to, że firma odnosi sukces Wielu ludzi, którzy zaczęli od takich firm jak Microsoft od samego początku, stała się bardzo zamożna, ale dla każdej firmy, która jest bardzo udana, jest chyba 10, indywidualne pytanie mogłabym być bardziej ryzykownym niż następna osoba, którą mógłbym poświęcić pensję na opcje, ponieważ uważam, że firma ma wielką przyszłość. Adam Nash, prezes platformy inwestycyjnej online Wealthfront wskazuje, że chociaż istnieje wiele prawdziwych powodów może potrzebujesz gotówki, jeśli nie interesujesz się kapitałem własnym, warto przemyśleć kontakty z firmą Większość firm początkujących w hiperstytucji ma tendencję do nastawienia się na ludzi, którzy wolą większą sprawiedliwość, wyjaśnia, kiedy mówisz, że chcesz, domyślnie co mówisz Czy uważasz, że firma będzie naprawdę warta Czy zrezygnujesz z pieniędzy dzisiaj na udział w sukcesie firmy jutro Prawda jest taka, jeśli nie wierzysz w firmę, musisz zadać pytanie, dlaczego ponownie łącząc się w pierwszej kolejności, biorąc pod uwagę, że jest tak wiele innych firm do pracy. Często zaleca się osobie rozważającej skorzystanie z opcji najpierw zrozumieć ich potrzebę gotówkową i być z góry o nich Kiedy dostaniesz opcje na akcje, to naprawdę nie będzie materiał chyba, że ​​firma robi się bardzo dobrze, ostrzega, że ​​jeśli wziąć udział w prywatnej firmie, to nie jest częścią twojego budżetu Możesz płacić pożyczki studenckie z tym Najlepiej pomyśleć, jeśli to działa, to może być warte to dużo , ale nie liczyć na tym pieniądze na co dzień. W obu przypadkach Davda mówi, ważne jest, zanim zaakceptujesz ofertę, a co roku czy dwa lata, zadając sobie pytanie, co w tym roku jest dla mnie ważne, czy dwa lata od teraz Czy to stabilność w gotówce czy czy jest to potencjał za dużą wypłatę w ciągu najbliższych pięciu, sześciu lub siedmiu lat. Czy masz osobiste pytanie dotyczące finansowania, które chciałbyś zobaczyć na stronie Business Insider Email yourmoney w businessinsider dot com. SEE CZY ŻE oto co oznacza oferowanie opcji na akcje pracodawcy. Czy chcesz negocjować więcej opcji na akcje lub więcej pieniędzy przy nowym stanowisku. eksperci ds. odszkodowania przygotowali listę dziesięciu najistotniejszych pytań, na które powinieneś być w stanie odpowiedzieć na temat swoich opcji na akcje Użyj tej listy podczas przygotowywania swoich badań do negocjacji w sprawie wynagrodzenia lub podczas następnego przeglądu wyników lub kiedy jesteś w kolejce do promocja Niektóre z tych pytań są niezbędne do zrozumienia wartości nagrody opcji na akcje, a inni po prostu pomagają wyjaśnić konsekwencje niektórych wydarzeń lub sytuacji. Zdziw się, jeśli masz teraz opcje i nie możesz odpowiedzieć na niektóre z tych pytań - ponownie nie wszystkie są oczywiste, nawet dla osób, które wcześniej otrzymały opcje na akcje. Poniższe odpowiedzi są przydatne dla osób z Stanów Zjednoczonych Jeśli nie jesteś ze Stanów Zjednoczonych, informacje podatkowe i niektóre z omówionych trendów mogą nie być istotne dla Państwa country. The dziesięć najistotniejszych pytań na temat opcji na akcje są następujące. Jakie opcje zostały zaproponowane. Jak masz wiele opcji dostajesz. Jak wiele akcji w com są wybitne i jak wiele zostało zatwierdzonych. Jaka jest Twoja cena za strajk. Jaka jest Twoja płynność i jaka jest ich płynność. Jaki jest harmonogram nabywania uprawnień. Czy otrzymasz przyspieszone potrącenie, jeśli Twoja firma zostanie przejęta lub połączona z inną firmą. Jak długo musisz posiadać swoje akcje po IPO, fuzji lub przejęciu. Kiedy korzystasz z opcji, musisz zapłacić gotówką, czy firma płaci Ci cenę wykonania. Jakiego rodzaju oświadczenia i formularze czy dostajesz lub czy musisz wypełnić.1 Jakiego rodzaju opcje zostały zaoferowane W Stanach Zjednoczonych istnieją zasadniczo dwa typy opcji na akcje opcji na akcje zachęcające ISO i opcje kwalifikacji niewykwalifikowanych NQSOs Główna różnica między tymi dwoma a szacunkiem do posiadacza opcji jest opodatkowanie, gdy opcja jest wykonywana. Kiedy wykonujesz ISO, zazwyczaj nie musisz płacić podatków, chociaż istnieje szansa, że ​​będziesz musiał zapłacić alternatywny minimalny podatek, jeśli zysk jest większy Wystarczy, że zaistnieje taka potrzeba lub jakieś inne okoliczności. W końcu będziesz musiał płacić podatki od tego zysku, ale dopiero wtedy, gdy sprzedasz akcje, w tym czasie będziesz płacił podatki od zysków kapitałowych, tym niższe od twojej krańcowej stawki lub 20 procent od całkowitego zysku - różnica pomiędzy kwotą zapłaconą w celu skorzystania z opcji a kwotą, za którą ostatecznie sprzedano towar. Należy pamiętać, że należy przechowywać zapas przez co najmniej rok po skorzystaniu z opcji chronienia tej ulgi podatkowej. W przeciwnym razie Twój zapas motywacyjny Opcja ta automatycznie stanie się niekwalifikowaną ofertą magazynową i będziesz musiała zapłacić zwykły podatek dochodowy. Kiedy wykonujesz niewykwalifikowane opcje na akcje, musisz płacić zwykłe podatki dochodowe z zysku z chwilą skorzystania z opcji Opłata ta oparta jest na Twoim marginalna stawka podatkowa w przedziale od 15 do 39 6 procent Kiedy ostatecznie sprzedasz akcje, będziesz musiał płacić podatki od zysków kapitałowych, tym niższy stopień marginalny i 20 procent na zyski, cena rynkowa w dniu, w którym się wykonujesz i cenę rynkową w dniu sprzedania akcji. Spółki z notatnikiem oferują niewykwalifikowane opcje na akcje z kilku powodów Istnieje szereg ograniczeń dotyczących czasu i liczby możliwych opcji motywacyjnych, które firma może przyznać, a także warunki dla tych opcji Na przykład, jeśli firma wyda opcje na akcje z ceną wykonania poniżej rzeczywistej ceny akcji, opcje te nie mogą być motywacyjne opcje na akcje Ponadto firma otrzymuje potrącenie podatkowe za niewykwalifikowane opcje na akcje, ale nie na zachętę opcje na akcje Odliczenia pomagają zmniejszyć obciążenie podatkowe firmy, a tym samym mogą zwiększyć wartość akcji2 Ile opcji otrzymasz Liczba otrzymanych opcji jest funkcją kilku zmiennych Rozmiar opcji zależy od twojej pracy, częstotliwość dotacji, przemysł, filozofia wynagrodzenia firmy, wielkość firmy, dojrzałość firmy i inne czynniki W przypadku uruchomienia zaawansowanego technologicznie, na przykład dotacja otrzymujesz ogólnie dużo większy odsetek całkowitych udziałów w spółce niż dotacja, którą otrzyma od bardziej dojrzałej, znanej firmy. Ale często, gdy firma przyznaje dużą liczbę akcji, jest to, że istnieje więcej z nimi. Insights Ludzie często mają trudności z porównaniem opcji z dotacji z różnych ofert pracy Don t koncentrować się wyłącznie na liczbę akcji, które ponownie przyznać starać się pamiętać o ich potencjalnej wartości dla Ciebie i prawdopodobieństwo, że osiągną tę wartość Dla uruchamianie, opcje mogą mieć cenę wykonania 5 lub 1 lub nawet 5 centów na akcję, ale w pewnym momencie rok lub dwa od teraz, te akcje mogą być warte 50 lub 20 lub 10, a nawet nic "przypuszczalnie mniej ryzykowne" są opcjami od starszych firm, które zapewniają większą stabilność, ale również mniejsze szanse na start w domu W tych firmach sprawdź cenę wykonania opcji i jak myślisz, że akcje będą działać przez pewien okres czasu I pamiętaj, że 10 procent w 50 punktów na akcje jest warte 5, podczas gdy 10 procentowy wzrost 20 akcji jest warte 2,3 Ile udziałów w firmie jest wybitnych i ile zostało zatwierdzonych Liczba akcji pozostała do spłaty jest ważnym problemem, jeśli Twoja firma jest startem , ponieważ ważne jest, aby ocenić akcje opcji jako potencjalny procent posiadania firmy Dla większości ludzi ten procent będzie bardzo mały - często mniej niż połowa procenta Ważne jest również, aby wiedzieć, ile akcji zostało zatwierdzonych, ale nie wydanych. Insights Chociaż ten numer jest najbardziej odpowiedni dla startów, jest on istotny dla wszystkich, ponieważ akcje zatwierdzone, ale niewykorzystane rozcieńczają własność wszystkich użytkowników Jeśli liczba jest duża, może to być problem Rozcieńczenie oznacza, że ​​każdy udział staje się mniej warty, ponieważ jest więcej akcji, które muszą to jest taka sama łączna wartość4 Jaka jest cena strajku Cena wykonania opcji - nazywana również ceną wykonania lub ceną zakupu - często jest ceną akcji w dniu, w którym opcja jest g ranted To nie musi być cena akcji, ale często jest To jest cena, którą ostatecznie zapłaci za skorzystanie z opcji i kupić akcje. Jeśli opcja jest przyznawana powyżej lub poniżej ceny akcji w dniu przyznania, nazywa się to opcją premium lub zdyskontowaną opcją, odpowiednio Opcje dyskontowe nie mogą być motywacyjne opcje na akcje. Widzowie Firmy, które nie są publicznie notowane na giełdzie lub w kontrakcie, mogą mieć opcje na akcje, które mają wartość akcji wartość rynkowa udziału w jednej z tych spółek jest zwykle określona przez wzór, przez zarząd lub przez niezależną wycenę firmy Jeśli pracujesz w jednej z tych firm, powinieneś zapytać, jak cena akcji jest określony i jak często pomoże to zrozumieć, jakie opcje są warte. Podczas negocjacji nie dziw się, jeśli przedstawiciel firmy informuje, że nie mogą przyznać opcji poniżej obecnej ceny akcji jest wiele do zrobienia, a wiele planów pozwala na to, wiele firm ma politykę nie przyznawania opcji poniżej wartości godziwej i nie chce ustalać precedensu Liczba otrzymanych akcji i uprawnień zazwyczaj ułatwia negocjowanie niż cena za strajk.5 Jak płynne są twoje opcje i jaka jest ich płynność Tutaj, płynność oznacza, jak łatwo jest skorzystać z opcji na akcje i sprzedawać akcje Główną kwestią jest tu, czy akcje spółki są publicznie sprzedawane Jeśli tak , istnieje tysiące inwestorów, którzy chcą kupić lub sprzedać te akcje w danym dniu, więc rynek tych akcji uważa się za płynny. Inne firmy, w tym partnerstwa, blisko spółki i przedsiębiorstwa prywatne, zwykle mają ograniczenia na któremu można sprzedawać swoje zapasy Często jest to tylko jeden z obecnych akcjonariuszy, a może to według formuły lub stałej ceny. Widzisz, że zapas, który jest niepłynny, może być nadal dość cenny Wiele firm o niskich wycenach w ciągu ostatnich kilku lat przejęto lub upubliczniono niepłynne akcje, znacznie zwiększając wartość i lub płynność dla posiadaczy opcji Te rodzaje zdarzeń płynności nigdy nie są gwarantowane, ale zawsze są możliwe6. Jaki jest harmonogram licencjonowania Twoje udziały Vesting to prawo do zarabiania na opcje, które zostały przyznane Vesting odbywa się zazwyczaj w miarę upływu czasu, ale można zarobić na podstawie pewnych osiągnięć Koncepcja jest w zasadzie taka sama jak uprawnienie do programu emerytalnego Osoba otrzymująca świadczenie - w tym przypadku opcji na akcje Przez pewien okres czasu zarabiasz na prawo do ich utrzymania Jeśli wyjdziesz z firmy przed upływem tego czasu, utracisz opcje nieaktywne Aktualna tendencja dotyczy opcji przyznawania opcji miesięcznych, kwartalnych lub rocznych przyrosty trwają od trzech do pięciu lat Na przykład opcje mogą przynosić 20 procent rocznie w ciągu pięciu lat, lub mogą obnosić 2 78 procent miesięcznie przez 3 lata 36 miesięcy. Warto zauważyć, że uprawnienie jest tren ding w krótszych harmonogramach z mniejszymi krokami, np. miesięcznie przez 3 lata, a nie corocznie przez okres 5 lat Firmy starają się utrzymywać spójne warunki opcji dla osób na podobnych poziomach, ale terminy nabywania uprawnień do opcji na akcje są czasami negocjowane, szczególnie specjalne dotacje dla nowych pracowników i specjalne uznanie nagrody Gdy Twoja opcja jest przenoszona, to niezależnie od tego, kiedy i dlaczego opuścisz firmę Więc tym szybciej wybierzesz kamizelki, większa elastyczność.7 Czy otrzymasz przyspieszone uprawnienia, jeśli Twoja firma zostanie przejęta lub połączy się z inną firmą Czasami, gdy pewne zmiany w kontroli spółki, harmonogramy nabycia opcji na akcje przyspieszają częściowo lub w pełni jako wynagrodzenie dla pracowników za zwiększenie wartości przedsiębiorstwa lub jako zabezpieczenie przed przyszłymi nieznanymi zdarzeniami Zazwyczaj zdarzenia te nie powodują pełnego prawa do ręki, ponieważ opcje niezabezpieczone są jeden ze sposobów, w jaki nowa firma ma na celu utrzymanie potrzebujących pracowników Po tym wszystkim często ważnym powodem są pracownicy na rzecz połączenia lub przejęcia. Niektóre przedsiębiorstwa zapewniają również wzrost uprawnień do publicznej oferty publicznej, ale zazwyczaj jest to częściowy wzrost, a nie pełne natychmiastowe uprawnienie. Istotne jest, aby wiedzieć, czy przyspiesza nabywanie praw, aby w pełni zrozumieć wartość Twoje możliwości Ale chyba, że ​​jesteś starszym wykonawcą lub osobą o bardzo ważnej i trudnej do wymian umiejętności, trudno negocjować przyspieszenie powyżej i powyżej określonych terminów.8 Jak długo musisz posiadać swoje udziały po IPO, fuzja lub przejęcie Jeśli Twoja firma się połączy lub przejęła, lub jeśli jest jawna, sprzedaż może być niemożliwa Czas przechowywania akcji po IPO lub fuzji zależy od Komisja Papierów Wartościowych i Giełd SEC oraz indywidualne ograniczenia firmy Przejrzyj umowę dotyczącą opcji, planuj dokumenty i wszelkie informacje przed-IPO lub przedsprzedażowe w celu opisania okresu przechowywania lub okresu blokady. t zmienić okres blokady, możesz go wykorzystać, aby zaplanować wykorzystanie przychodów z jakiejkolwiek sprzedaży zapasów Zauważ, że cena akcji spółki czasami maleje w dniu lub po zakończeniu okresu blokady, ponieważ pracownicy sprzedają swoje akcje duża ilość Jeśli chcesz sprzedać po okresie blokady, a cena spadnie, możesz poczekać trochę dłużej, dopóki nie ustabilizuje się, pod warunkiem, że zapas będzie działał z innych względów.9 Kiedy korzystasz z opcji, musisz płacić gotówką lub czy firma płaci Ci cenę wykonania W zależności od firmy, w której pracujesz, oraz warunków programu opcji na akcje, możesz skorzystać z opcji na jeden z trzech sposobów, płacąc cenę wykonania z Twojego własne konto czekowe pożyczając pieniądze w ramach pożyczki pomostowej od firmy lub wypełniając transakcję bezgotówkową, która umożliwia otrzymanie netto liczby akcji, którą skończysz, gdybyś pożyczył pieniądze, aby skorzystać z opcji i sprzedać je st wystarczające udziały w celu spłacenia pożyczonych pieniędzy Za drugą i trzecią alternatywę należy wiedzieć, czy należne podatki można wypłacić z pożyczki lub ćwiczeń bezgotówkowych. Jeśli okaże się, że musisz zapłacić koszt ćwiczeń, może być potrzebny znaczny kwota środków pieniężnych Aby zachować korzystne warunki księgowania wszelkich opcji na akcje motywacyjne, nie będziesz w stanie sprzedać akcji przez cały rok. Przed skorzystaniem z opcji należy rozważyć skontaktowanie się z doradcą finansowym w celu określenia najlepszego podejścia biorąc pod uwagę sytuację finansową.10 Jakiego rodzaju oświadczenia i formularze masz lub musisz wypełnić Niektóre firmy dostarczają regularne oświadczenie, a nawet codzienne aktualizacje intranetu firmy podsumowujące swoje gospodarstwa, które są przysługujące, a co nie, wartość każdego z nich oparta na bieżącej cenie akcji, a być może nawet wskazanie zysku po opodatkowaniu Inne firmy dają tylko pierwszą umowę z opcją, bez aktualizacji do momentu, wygaść lub opuścić firmę. Insights Czy firma dostarcza aktualizacje dla Ciebie, czy nie, upewnij się, że otrzymasz na piśmie datowane oświadczenie firmy, które mówi, ile opcji zostało Ci przyznane, ćwiczenia cenę, harmonogram nabywania uprawnień, datę wygaśnięcia, alternatywy wykonywania czynności, warunki zmiany kontroli oraz warunki dostosowania w oparciu o reorganizację. Ten ostatni problem jest ważny, ponieważ jeśli akcje spółki dzieli się lub łączą z inną firmą, opcje dotyczące akcji powinien być odpowiednio dostosowany, aby upewnić się, że Twoja sytuacja finansowa jest utrzymana. Pamiętaj, aby zachować wszystkie umowy o opcjach Są to umowy prawne i jeśli kiedykolwiek pojawią się problemy dotyczące tego, co obiecałeś, oświadczenie to pomoże chronić Twoje prawa. Johanna Schlegel , Editor-in-Chief. Tips do negocjowania pracowników Equity. By Sarah Kessler 2011-07-18 05 32 12 UTCPrzed zakupem przez firmę Microsoft Skype przez 8 5000000000, niektórzy pracownicy, którzy zostali zwolnieni w procesie dowiedzieli się czegoś, czego nie musieli koniecznie sobie wyobrazić, jakie opcje podpisali, kiedy zostali zatrudnieni. Kwestia wcześniejszej umowy sprzedaży Yee Lee z pracownikiem Skype, na przykład, sprawiła, że ​​nawet jego opłacone opcje były bezużyteczne. To odkrycie zainspirowało Reutera Felixa Salmon do lambaste Skype i jego inwestora Silver Lake do prawego zła, które wcześniej zostały uznane za dość złe po wypuszczeniu kadry kierowniczej bezpośrednio przed sprzedażą pozornie w celu zmniejszenia ich wypłat. Evilness na bok, incydent podkreśla cel DFJ Growth Associate Sam Fort s pierwszej wskazówki dla pracowników, którzy patrzą na porozumienie dotyczące opcji Przeczytaj grzywny wydruk i jeśli nie zrozumiesz, upewnij się, że masz prawnika lub ktoś znający te typy porozumień spojrzy na to. Oto cztery podstawowe wskazówki dotyczące nawigacji kapitałów pracowniczych 1. Znać Lingo. Dwa najczęstsze kategorie kategorii kapitału pracowniczego to. Opcje Prawo do zakupu akcji po ustalonej cenie za określone peri od czasu. Akcje zwykłe Akcje zwykłe z pewnymi ograniczeniami, takie jak harmonogram nabywania uprawnień lub postanowienie, że firma może odkupić akcje w pewnych warunkach. Większość umów kapitałowych dotyczących pracowników zawiera pewien rodzaj harmonogramów uprawnień, co zachęca pracowników do pozostania z firmą przez stopniowo przyznając im swój kapitał lub likwidując prawa z tytułu odkupu w czasie. Okres ważności Okres przed akcjami jest bezwarunkowo własnością pracownika W przypadku opcji pracownik otrzymuje stałą kwotę udziałów i stają się jej jako jej uprawnioną W przypadku zapasów pracownik technicznie posiada całą ilość zapasów, ale firma może odkupić wszystkie części nienakwestionowane po pierwotnej cenie, jeśli pracownik opuści wspólny okres pobierania uprawnień wynosi cztery lata z rocznym klifem. Klasyfikacja typu A uprawnień, które mają miejsce w określonym czasie, a nie stopniowo Większość planów kapitałowych pracowników, na przykład wymaga, aby pracownik był z firmą przez jeden rok ucho przed jakimikolwiek uprawnieniami do nabycia akcji lub opcji W tym momencie otrzymują one całoroczną wartość kapitału własnego w jednym czasie. Niektóre inne warunki, o których należy pamiętać. Cena za przejazd Cena za akcję, którą zapłacisz podczas korzystania z opcji, zgodnie z ustaleniami przez zarząd Powinno to odzwierciedlać wartość rynkową. Pieniężne akcje, które mają wyższy odszkodowanie na aktywach i zarobkach niż akcje zwykłe, najczęściej posiadane przez inwestorów. Fred Wilson, główny inwestor na Union Square Ventures wyjaśnia to w swoim blogu, AVC. Powiedzmy, że założysz firmę, przeładujesz to przez rok, a potem podniesiesz 1mm dla 10 firmy z VC. I powiedzmy kilka miesięcy później, otrzymasz 8mm dla firmy. Ty zdecydujesz się wziąć ofertę. VC kupił wspólnie, on robi się 800k na inwestycje 1mm tracą 200k, podczas gdy masz 7 2mm Ale jeśli VC chce kupić, dostanie możliwość podjęcia ich pieniędzy lub 10 W tym przypadku, zabierze ich pieniądze i otrzyma 1mm, a otrzymasz 7mmmon czas, w którym pracownicy, doradcy i założyciele najprawdopodobniej się trzymają. 2 Zadaj właściwe pytania. Pomysły, które warto rozważyć przy rozważaniu umowy na akcje pracownicze. Czy twój harmonogram nabywania uprawnień ma sens Podczas gdy najczęstszy harmonogram naliczania wynosi cztery lata z rocznym klifem, może to nie być najbardziej sprawiedliwa sytuacja dla każdego. Zastanawiam się, jak długo planować relacje z firmą, jak wiele pracy zamierzasz robić i ile prac, które zamierzasz zrobić szczególnie, jeśli deweloper zostanie dostarczony wcześniej, mówi Charles Torres partner, który specjalizuje się w kapitale venture capital i startach w Reitler Kailas Rosenblatt Wiele razy ludzie wchodzą na pokład przez sześć lub siedem miesięcy, myśląc, że mają zamiar stać się zapasem, a czasami nigdy kamizelki Czasem robią naprawdę dobrą robotę i rozwijają dobra część IP firmy. Ogólnie rzecz biorąc, im większa część firmy, tym trudniej będzie negocjować harmonogram nabywania uprawnień, Torres mówi. W jakich okolicznościach firma może odkupić moje akcje, a co to jest Cena odkupu Często firmy i ich prawnicy wprowadzą rezerwy, w których mogą odkupywać akcje po wyjeździe, Torres mówi W pewnych okolicznościach może być sprawiedliwy, ale w innych nie może być. Ważne jest, aby wiedzieć, kiedy firma możesz zakupić akcje i po jakiej cenie Jeśli wartość akcji była na przykład potrojona od momentu jej zakupu, niezależnie od tego, czy firma odkupuje je po pierwotnej cenie czy w wartości rynkowej może być ogromnym wyróżnikiem. W jakich okolicznościach wartość ta które firma odkupuje zmianę stanu zapasów. Często obraca się wokół terminu w liście o zatrudnieniu nazwanej przyczyną i jak to zdefiniowano, Torres mówi Pracownik powinien być bardzo ostrożny w tej definicji, ponieważ ma znaczne konsekwencje.3 Pomyśl o podatkach. akcje, które masz w posiadaniu natychmiast lub opcje na akcje, które dają Ci możliwość zakupu zapasów później, będą miały wpływ na podatki, które przypadają na okres składania zgłoszeń. W pewnych sytuacjach, np. jeśli ponownie wprowadzasz firmę na początku, ma niską wycenę, może mieć sens finansowy mieć ograniczone zapasy zamiast opcji Następnie płacisz podatek dochodowy od akcji, podczas gdy ich wartość jest niska i podatki od zysków kapitałowych, gdy sprzedajesz je później Jeśli firma nie zanim sprzedałeś akcje, nie straciłeś tony pieniędzy na podatkach W innej sytuacji, np. jeśli płacisz wysokie podatki za dotację na akcje, która może nie być w pełni finansowa w chwili opuszczania firmy, opcje na akcje mogą powodować bardziej sensowne. Istnieją różne konsekwencje podatkowe w odniesieniu do zapasów i zapasów, Torres mówi, że celem obu tych działań jest odroczenie zdarzenia podlegającego opodatkowaniu pracownikowi, ale bardziej korzystne jest od etapu firmy, jego wyceny, wielkości dotacja na akcje i oczekiwane potrącenie lub czas na to wszystko Nie ma jednego rozmiaru, a naprawdę trzeba skonsultować się z adwokatem podatkowym.4 Niektóre słowa Porady. Rozmawialiśmy z kapitałem venture capital, założycielami założycielstwa i prawnik o kapitałach pracowniczych Oto kilka z ich sugestii dotyczących negocjacji. Myślę, że jesteśmy w konkurencyjnym środowisku zatrudniającym teraz w Bay Area iw Nowym Jorku, a Fort mówi Jeśli jesteś utalentowany i jeśli możesz sprowadzić wiele na stół, to jesteś w dobrym stanie do negocjacji. Myślę, że z punktu widzenia pracownika, musisz być realistą, gdzie firma jest na scenie, mówi szef Jay Levy z firmy Zelkova Ventures, która jest finansowana przez późno etapie VC na X milion i ma przychody, które są stacją jest mniej rozruchu niż rozruch, podnoszący 500 000 pieniędzy na nasiona Aby wejść do w pełni finansowanej firmy i spodziewać się dwóch punktów, jest nierealne. Pisze Fred Wilson w blogu "Postępuj zgodnie z zasadą", pisze Fred Wilson w swoim blogu. że trafnie wyjaśnia, czego się spodziewać. Największym plusem przy starcie poza kulturą jest szansa na ogromną wypłatę, jeśli Twoja firma wykona pięknie z pomocą pracownika, mówi Aviary Muchnick, założyciel i dyrektor Aviary Pracownik, który nie jest zainteresowany, ani nie rozumie, że to nie być zmotywowany w taki sam sposób, jak ktoś inny. Social Media Oferty pracy. Każdego tygodnia publikujemy listę mediów społecznościowych i możliwości pracy w internecie Podczas gdy publikujemy ogromny wybór list ofert pracy, wybraliśmy niektóre z najlepszych miejsc pracy w mediach społecznościowych z ostatnich dwóch tygodni, aby zacząć Happy hunting.